Κυριακή, 04 Σεπτεμβρίου 2022 23:14

Η Αμερική βρίσκεται εν μέσω εργατικών κινητοποιήσεων, με την οργάνωση από την βάση να είναι η κινητήρια δύναμη στη συνδικαλιστική δράση- από τον John Logan

Η Αμερική βρίσκεται εν μέσω εργατικών κινητοποιήσεων –

με την οργάνωση από την βάση στα Starbucks, την Amazon, το Trader Joe's και την Chipotle

να είναι η κινητήρια δύναμη στη συνδικαλιστική δράση

 από τον  John LOGAN

ΜΕΤΑΦΡΑΣΗ: elaliberta.gr

Η δημόσια υποστήριξη προς τα συνδικάτα βρίσκεται στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 60 ετών. Εν τω μεταξύ εργαζόμενοι που αυτοοργανώνονται σε μεγάλες αμερικανικές αλυσίδες πρωτοστατούν σε ένα νέο κίνημα κινητοποιήσεων.

Η Εργατική Πρωτομαγιά του 2022 ήλθε ακριβώς στη μέση μιας χρονιάς που μοιάζει όλο και περισσότερο με ένα κομβικό έτος στην ιστορία των αμερικανικών συνδικάτων.

Το καλοκαίρι υπήρξε μια σταθερή ροή εργατικών κινητοποιήσεων. Οι εργαζόμενοι στα καταστήματα Trader Joe's στη Μασαχουσέτη και στη Μινεάπολη ψήφισαν υπέρ της δημιουργίας συνδικάτου. Εν τω μεταξύ, η αλυσίδα εστιατορίων Chipotle είδε το πρώτο από τα καταστήματά της να συνδικαλίζεται, μετά από ψηφοφορία των εργαζομένων σε ένα κατάστημα στο Λάνσινγκ του Μίσιγκαν.

Αυτό έρχεται σε συνέχεια ενός κύματος επιτυχημένων προσπαθειών για κινητοποίηση στα Starbucks και την Amazon.

Συγκεκριμένα, η αύξηση των συνδικαλισμένων καταστημάτων στα Starbucks ήταν εντυπωσιακή. Από τότε που οι baristas (σερβιτόροι) στο Μπάφαλο της Νέας Υόρκης έγιναν οι πρώτοι στην αλυσίδα που συνδικαλίστηκαν τον Δεκέμβριο του 2021, τους τελευταίους μήνες ακολούθησαν συνάδελφοί τους σε άλλα 234 καταστήματα. Ομοίως, η επιτυχία του ανεξάρτητου εργατικού σωματείου της Amazon - που δημιουργήθηκε το 2020 από τον Chris Smalls, έναν εργαζόμενο της Amazon που απολύθηκε επειδή διαμαρτυρήθηκε για τα ανεπαρκή μέτρα ασφαλείας COVID-19 – δημιουργώντας το πρώτο εργοτάξιο του γίγαντα λιανικής πώλησης με συνδικαλισμένο εργατικό δυναμικό, ενέπνευσε και άλλους να πράξουν το ίδιο. Αυτό γίνεται καθώς οι δημοσκοπήσεις δείχνουν ότι η δημόσια υποστήριξη των συνδικάτων βρίσκεται στο υψηλότερο επίπεδο από το 1965, έχοντας την υποστήριξη του 71% των Αμερικανών. Κάτι συμβαίνει σίγουρα στο εργατικό κίνημα το 2022.

Ένα διαφορετικό είδος οργάνωσης

Ως μελετητής του εργατικού κινήματος που παρακολουθεί τις κινητοποιήσεις των συνδικάτων εδώ και δύο δεκαετίες, αυτό που βρίσκω εξίσου εντυπωσιακό με τις νίκες είναι ο αντισυμβατικός χαρακτήρας της οργάνωσης του κινήματος.

Οι εργαζόμενοι στην Amazon και στο Trader Joe's ιδρύουν ανεξάρτητα συνδικάτα, ενώ στα Starbucks και στο Chipotle οι εργαζόμενοι συνεργάζονται με τα καθιερωμένα συνδικάτα. Αλλά πέρα από αυτή τη διαφορά, η δυναμική που εξελίσσεται είναι εξαιρετικά παρόμοια: Οι κινητοποιήσεις καθοδηγούνται από αποφασισμένους νέους εργαζόμενους. Ως επί το πλείστον, πρόκειται για συνδικαλιστική δράση από τα κάτω προς τα πάνω, αντί να καθοδηγείται από επίσημους, έμπειρους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους. Εμπνευσμένα από το φιλικό προς τα συνδικάτα κλίμα στα πολιτικά κινήματα, όπως η προεδρική υποψηφιότητα του Μπέρνι Σάντερς, το Black Lives Matter και οι Δημοκρατικοί Σοσιαλιστές της Αμερικής (DSA), είναι μεμονωμένα άτομα που ηγούνται των προσπαθειών για τη βελτίωση των όρων εργασίας και όχι επαγγελματίες συνδικαλιστές.

Πράγματι, θα δυσκολευόταν κανείς να βρει πολλούς έμπειρους οργανωτές μεταξύ των πρόσφατων επιτυχημένων κινητοποιήσεων. Αντίθετα, οι δράσεις περιελάμβαναν σημαντικό βαθμό "αυτοοργάνωσης" - δηλαδή, οι εργαζόμενοι "μιλούσαν για το συνδικάτο" μεταξύ τους στην αποθήκη και στα καφενεία και απευθύνονταν σε συναδέλφους σε άλλα καταστήματα στην ίδια πόλη και σε ολόκληρη τη χώρα. Αυτό σηματοδοτεί μια τεράστια αλλαγή σε σχέση με τον τρόπο που λειτουργούσε παραδοσιακά το εργατικό κίνημα, το οποίο έτεινε να είναι πιο συγκεντρωτικό και να καθοδηγείται από έμπειρα συνδικαλιστικά στελέχη.

Μια εργατική αναγέννηση

Ίσως πιο σημαντική από τις ίδιες τις νίκες στα Starbucks, την Amazon, το Trader Joe's και το Chipotle είναι η δυνατότητά τους να δημιουργήσουν ένα αίσθημα αισιοδοξίας και ενθουσιασμού γύρω από τη συνδικαλιστική οργάνωση, ιδίως μεταξύ των νεότερων εργαζομένων. Έχουμε διανύσει χρόνια μείωσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων στις ΗΠΑ, τόσο σε επίπεδο μελών όσο και σε επίπεδο επιρροής.

Πριν από την πανδημία του COVID-19, αυτές οι πρόσφατες νίκες των εργατών θα φάνταζαν μάλλον αδιανόητες. Ισχυρές, πλούσιες εταιρείες όπως η Amazon και η Starbucks φαίνονταν τότε ανίκητες, τουλάχιστον στο πλαίσιο των κανόνων του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων (NLRB), οι οποίοι στρέφονται σε μεγάλο βαθμό κατά των εργαζομένων που τάσσονται υπέρ των συνδικάτων. Σύμφωνα με τους κανόνες του NLRB, οι εργοδότες μπορούν -και το κάνουν- να αναγκάζουν τους εργαζόμενους, υπό την απειλή της απόλυσης, να παρακολουθούν αντι-συνδικαλιστικές συσκέψεις, συχνά υπό την καθοδήγηση υψηλά αμειβόμενων εξωτερικών συμβούλων.

Η Starbucks δήλωσε ότι ήταν "απόλυτη στην άρνηση οποιουδήποτε ισχυρισμού για αντι-συνδικαλιστική δραστηριότητα. Είναι κατηγορηματικά ψευδείς". Όμως το NLRB ισχυρίζεται ότι η εταιρεία της αλυσίδας καφέ έχει απολύσει και εξαναγκάσει εργαζόμενους, έχει θέσει υπό παρακολούθηση υποστηρικτές του συνδικάτου και έχει ασκήσει αντίποινα εναντίον τους.

Το NLRB έχει επίσης καταθέσει καταγγελία κατά της Starbucks για παράνομη παρακράτηση μισθολογικών αυξήσεων και παροχών από εργαζόμενους που τάσσονται υπέρ του συνδικάτου, ενώ επί του παρόντος έχει σχεδόν 300 ανοικτές καταγγελίες για αθέμιτες εργασιακές πρακτικές κατά της διοίκησης της Starbucks.

Η Amazon, η οποία στο παρελθόν έχει ζητήσει την πρόσληψη αναλυτών για την παρακολούθηση "απειλών εργατικής οργάνωσης", έχει δηλώσει ότι σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων να ενταχθούν ή να μην ενταχθούν σε συνδικάτα.

Η σημασία των πρόσφατων νικών δεν αφορά πρωτίστως τα 8.000 νέα μέλη του συνδικάτου στην Amazon ή τη σταδιακή ροή νέων μελών του συνδικάτου στη Starbucks. Πρόκειται για την εμπέδωση στους εργαζόμενους της πεποίθησης ότι αν οι υποστηρικτές των συνδικάτων μπορούν να νικήσουν στην Amazon και τα Starbucks, μπορούν να νικήσουν οπουδήποτε.

Τα ιστορικά προηγούμενα δείχνουν ότι η εργατική κινητοποίηση μπορεί να είναι μεταδοτική.

Το 1936 και το 1937, οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της General Motors στο Φλιντ γονάτισαν την ισχυρή αυτοκινητοβιομηχανία με μια καθιστική απεργία (Sitdown strike-απεργία με κατάληψη και καθιστική διαμαρτυρία), η οποία γρήγορα ενέπνευσε παρόμοια δράση και αλλού. Σύμφωνα με τα λόγια ενός γιατρού από το Σικάγο, όταν εξηγούσε μια μεταγενέστερη καθιστική απεργία από νοσοκόμες στην πόλη: "Είναι ένα από αυτά τα αστεία πράγματα. Θέλουν να απεργήσουν επειδή το κάνουν όλοι οι άλλοι".

Αξιοποιώντας τη στιγμή

Η πανδημία δημιούργησε μια ευκαιρία για τα συνδικάτα.

Αφού εργάστηκαν στην πρώτη γραμμή για πάνω από δύο χρόνια, πολλοί εργαζόμενοι σε βασικές θέσεις εργασίας, όπως αυτοί στην Amazon και στο Trader Joe's, πιστεύουν ότι δεν ανταμείφθηκαν επαρκώς για την υπηρεσία τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας και ότι δεν αντιμετωπίστηκαν με σεβασμό από τους εργοδότες τους. Αυτό φαίνεται να έχει συμβάλει στην τόνωση της δημοτικότητας των μικρότερων, εξειδικευμένων συνδικάτων για κάθε χώρο εργασίας. Ο τοπικός χαρακτήρας αυτών των εκστρατειών στερεί από τις αλυσίδες τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν ένα τέχνασμα δεκαετιών που βρίσκεται στο επίκεντρο των εκστρατειών των εταιρειών κατά των συνδικάτων: ότι το συνδικάτο είναι ένα εξωτερικό "τρίτο μέρος" που δεν καταλαβαίνει ή δεν ενδιαφέρεται για τις ανησυχίες των εργαζομένων και ενδιαφέρεται περισσότερο για τη συλλογή συνδρομών. Αλλά αυτά τα επιχειρήματα ηχούν ως επί το πλείστον κούφια όταν οι άνθρωποι που οργανώνουν συνδικαλιστική δράση είναι συνάδελφοι που εργάζονται μαζί τους καθημερινά. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να ακυρώνεται αυτό το κεντρικό επιχείρημα των εκστρατειών κατά των συνδικάτων, παρά τα πολλά εκατομμύρια δολάρια που συχνά διοχετεύουν οι εταιρείες σε αυτές.

Ένα δυσμενές νομικό τοπίο

Αυτή η "αυτοοργάνωση" αντιστοιχεί σε αυτό που οραματίστηκαν οι συντάκτες του νόμου Wagner του 1935, του νόμου που αποτελεί τη βάση των σημερινών διαδικασιών εκπροσώπησης των συνδικάτων. Ο πρώτος πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων, ο J. Warren Madden, αντιλαμβανόταν ότι η αυτοοργάνωση θα μπορούσε να υπονομευθεί θανάσιμα εάν οι εταιρείες είχαν τη δυνατότητα να ασκούν τακτικές πίεσης εναντίον των συνδικάτων:

"Πάνω σε αυτή τη θεμελιώδη αρχή - ότι ο εργοδότης πρέπει να κρατάει τα χέρια του μακριά από την αυτοοργάνωση των εργαζομένων - στηρίζεται ολόκληρη η δομή του νόμου", έγραψε." Οποιοσδήποτε συμβιβασμός ή αποδυνάμωση αυτής της αρχής πλήττει τη ρίζα του νόμου".

Τον τελευταίο μισό αιώνα, οι εταιρείες κατά των συνδικάτων και οι σύμβουλοι και τα δικηγορικά τους γραφεία - με τη βοήθεια των ελεγχόμενων από τους Ρεπουμπλικάνους NLRB και των δεξιών δικαστών - υπονόμευσαν αυτή τη διαδικασία αυτοοργάνωσης των εργαζομένων, επιτρέποντας την επικράτηση των εργοδοτικών επιλογών στις συνδικαλιστικές εκλογές. Αλλά για να αντιστραφεί η μακροπρόθεσμη μείωση των μελών των συνδικάτων, πιστεύω ότι οι εργαζόμενοι που τάσσονται υπέρ των συνδικάτων θα χρειαστούν ισχυρότερη προστασία. Η μεταρρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας είναι απαραίτητη αν πρόκειται να έχουν οποιαδήποτε πιθανότητα να αποκτήσουν συνδικαλιστική εκπροσώπηση το περίπου 50% των μη συνδικαλισμένων Αμερικανών εργαζομένων που δηλώνουν ότι επιθυμούν.

Διαλύοντας το φόβο, τη ματαιότητα και την απάθεια

Η έλλειψη δημοσίου ενδιαφέροντος αποτελεί εδώ και καιρό εμπόδιο για τη μεταρρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας.

Η ουσιαστική μεταρρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας είναι απίθανο να γίνει αν οι άνθρωποι δεν ασχοληθούν με τα θέματα, δεν τα κατανοήσουν και δεν πιστέψουν ότι έχουν συμφέρον από το αποτέλεσμα.

Αλλά το ενδιαφέρον των μέσων ενημέρωσης για τις εκστρατείες στα Starbucks και την Amazon δείχνει ότι το αμερικανικό κοινό μπορεί τελικά να αρχίσει να δίνει προσοχή.

Δεν είναι γνωστό πού θα οδηγήσει αυτό το τελευταίο εργατικό κίνημα - ή συγκυρία -. Μπορεί να εξανεμιστεί ή μπορεί απλώς να προκαλέσει ένα κύμα οργάνωσης σε όλο τον τομέα των χαμηλόμισθων υπηρεσιών, προκαλώντας έτσι μια πανεθνική συζήτηση για τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Τα μεγαλύτερα όπλα που διαθέτουν οι αντεργατικές εταιρείες για την καταστολή της εργατικής δυναμικής είναι ο φόβος των αντιποίνων και η αίσθηση ότι η συνδικαλιστική οργάνωση είναι μάταιη. Οι πρόσφατες επιτυχίες δείχνουν ότι η συνδικαλιστική οργάνωση δεν φαίνεται πλέον τόσο τρομακτική ή τόσο μάταιη.

 

Αυτή είναι μια ενημερωμένη έκδοση ενός άρθρου που δημοσιεύθηκε αρχικά στις 4 Απριλίου 2022. http://theconversation.com/republishing-guidelines ->

Τζον Λόγκαν, καθηγητής και διευθυντής εργασιακών και εργασιακών σπουδών, Πολιτειακό Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο

Αυτό το άρθρο αναδημοσιεύεται από το The Conversation

http://www.europe-solidaire.org

Τελευταία τροποποίηση στις Δευτέρα, 05 Σεπτεμβρίου 2022 00:04
Περισσότερα σε αυτή την κατηγορία: « Οι εργαζόμενοι της Amazon αντεπιτίθενται

Προσθήκη σχολίου

Το e la libertà.gr σέβεται όλες τις απόψεις, αλλά διατηρεί το δικαίωμά του να μην αναρτά σχόλια με υβριστικό, ρατσιστικό, σεξιστικό φασιστικό περιεχόμενο ή σχόλια μη σχετικά με το κείμενο.